blind

Органы местного самоуправления

23 

оператор

СТОПКОРРУПЦИЯ

26018

 

260182

 Памятка Коррупция 1

260183

log

баннер

 pozar

Памятка СКАН 1-1

 

Памятка 90

  ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ

  Единая дежурно-диспетчерская служба с.им. Бабушкина, ул. Бабушкина, д.54 т.8(81745)2-19-99

ОМВД России по Бабушкинскому району с.им. Бабушкина, ул. Садовая, д.24 т.02, 8(81745)2-14-78

Скорая помощь с.им. Бабушкина, ул. Пролетарская, д.5 т.03, 8(81745)2-13-55

Пожарная часть с. им. Бабушкина, ул. Садовая, д.44, т.01, 112, 8(81745)2-11-60

Отделение УФСБ России по Вологодской области в г. Тотьма, г. Тотьма, Торговая площадь, д.2а, т. 8(81739)2-22-20

Районные коэффициенты и процентную надбавку нужно выплачивать сверх МРОТ

  Постановлением от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанного постановления повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебной практике вопрос о том, включаются ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, решался по-разному. В частности, в 2016 году Верховный суд Российской Федерации допустил исчисление зарплаты, включающей районный коэффициент и процентную надбавку, в общей сумме не менее МРОТ. Ранее позиция Верховного суда была иной.

Теперь работодателям нужно применять позицию Конституционного суда, который альтернативные варианты исключил.

Напомним, за установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Вместо штрафа может быть назначено предупреждение.

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 1 класса                                                                                       Т.А.Вторушина