blind

Органы местного самоуправления

23 

оператор

СТОПКОРРУПЦИЯ

26018

 

260182

 Памятка Коррупция 1

260183

log

баннер

 pozar

Памятка СКАН 1-1

 

Памятка 90

  ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ

  Единая дежурно-диспетчерская служба с.им. Бабушкина, ул. Бабушкина, д.54 т.8(81745)2-19-99

ОМВД России по Бабушкинскому району с.им. Бабушкина, ул. Садовая, д.24 т.02, 8(81745)2-14-78

Скорая помощь с.им. Бабушкина, ул. Пролетарская, д.5 т.03, 8(81745)2-13-55

Пожарная часть с. им. Бабушкина, ул. Садовая, д.44, т.01, 112, 8(81745)2-11-60

Отделение УФСБ России по Вологодской области в г. Тотьма, г. Тотьма, Торговая площадь, д.2а, т. 8(81739)2-22-20

КОГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКУ?

          Законодательство ограничивает возможность работодателя отправлять в служебные командировки работников отдельных категорий.                                     Так, запрещено направлять в командировки:

 

          -беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации);

 

          -работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) (ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации);

 

         -работников в период действия ученического договора                                                 (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации) – в служебные командировки, не связанные с ученичеством;

 

         -инвалида, если это противоречит его индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ                       «О социальной защите инвалидов Российской Федерации»);

 

         -зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

 

          Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

 

          При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ст. ст. 259 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации).